önce ne olmadığından başlayalım
Validasyon ekibi ilk başta model geliştirmez. Tüm kodları yazılmış ve metodolojilerin seçilmiş haliyle alıyor ve baştan sona sorguluyoruz. Fakat model geliştirme esnasında benchmark model üretip, onayımıza sunulan modeli challenge edebiliyoruz.
Bu ayrım kritik. Çünkü birinin yarattığı şeyi kendi eleştirmesi ile başka birinin eleştirmesi arasında nitelik farkı vardır. Model geliştirici metodolojisine inanarak çalışmıştır — tam da bu yüzden gözden kaçırdığı şeyleri biz görmek zorundayız.
validasyonun 6 boyutu
Bir modeli değerlendirirken altı farklı perspektiften bakıyoruz. Her boyut farklı sorular sorar ve farklı kırılganlıkları açığa çıkarır. Tıkla — her boyutta ne sorduğumuzu ve hangi red flag'leri aradığımızı gör.
bulgular nasıl derecelendirilir?
Validasyon sürecinde tespit edilen sorunlar — bulgular — etkiye göre derecelendirilir. Bu derecelendirme hem komite kararını hem kapatma süresini belirler.
Bulgu sayısı ve şiddet dağılımı modelin genel "sağlık" durumunu özetler. Çok sayıda yüksek bulgu taşıyan bir modeli onaylamak komite için ciddi bir karar sürecidir.
challenge kültürü nedir?
Validasyonun kalitesi büyük ölçüde "challenge etme" becerisinden gelir. Challenge, geliştirme ekibiyle düşmanlık değil — entelektüel dürüstlüktür. Doğru soruyu sormak, kanıt istemek, alternatif düşünmek.